Про VacancyCrowd і засновницю
VacancyCrowd створюється Катериною Кузнецовою — HR Director, HR Business Partner і консультанткою з понад 10 роками досвіду в рекрутингу та HR. Продукт виріс із практичного спостереження: у наймі надто багато часу, контактів і сильних кандидатів губиться між чатами, таблицями, формами та мовчанням після співбесід.
Написати Катерині
Звідки виникла ідея
За роки роботи Катерина бачила найм із різних ролей: асистентки рекрутера, рекрутерки, HR-керівниці, консультантки, кандидата й партнера бізнесу. У кожної сторони свої інтереси, але проблема часто однакова — процес розірваний на окремі інструменти, а відповідальність за наступний крок розмивається.
VacancyCrowd не задумувався як ще одна дошка вакансій. Його завдання — зібрати в одному зрозумілому сценарії вакансію, умови fee, кандидатів із різних джерел, приховані контакти, підтвердження інтересу та оплату, прив’язану до фактичного результату.
Чому Telegram
Користувачам не потрібен ще один обліковий запис заради однієї вакансії. Telegram уже є щоденним робочим каналом для багатьох компаній, рекрутерів і кандидатів, тому вакансії, нагадування та зміни статусу можна отримувати там, де людина й так читає повідомлення.
Вебсайт залишається відкритою точкою входу та пояснює механіку продукту, а чат-бот бере на себе покрокові дії. Це зменшує кількість форм і переходів, але не приховує важливі умови.
Чому реєстрація перевіряється вручну
Компанії та рекрутери не отримують доступ автоматично одразу після заповнення форми. Профілі проходять ручну перевірку, щоб знизити ризик фейкових вакансій, випадкових акаунтів і передачі даних без згоди.
Це не гарантує ідеальної комунікації чи миттєвого найму, але створює базовий рівень довіри: компанія бачить не випадковий профіль рекрутера, а рекрутер і кандидат розуміють, що роботодавець пройшов перевірку.
Хто працює над продуктом
Зараз VacancyCrowd — невеликий продукт, який Катерина будує як засновниця та solo builder. Вона відповідає за концепцію, логіку найму, правила, модерацію, перевірку процесів і напрям розвитку. До окремих технічних задач можуть долучатися спеціалісти, але продуктове ядро та рішення залишаються на засновниці.
Що планується далі
Найближчий фокус — точніші фільтри вакансій, прозорі статуси заявок, нагадування для компаній і рекрутерів, зручніша співпраця із зовнішніми рекрутерами та базова аналітика найму. Паралельно розвивається бібліотека калькуляторів, тестів, шаблонів і тренажерів.
Розвиток будується навколо реального використання, а не навколо декоративної кількості функцій чи штучних дат релізу.